为推进温暖工程的具体实施、构建和谐校园，体现学校对教职工的关怀，进一步规范慰问教职工工作，特制定以下制度：　　

一、慰问对象及范围：　　

1、在职在岗教职工（工会会员）；　　

2、因病或因故住院的教职工；　　

3、直系亲属因故去逝的教职工；　　

4、遇有特殊困难的教职工；　　

5、教授、离休和正处以上退休的教职工　　

二、慰问时间：　　

1、对在职在岗的教职工，每年慰问一次（发放慰问品或慰问金）。　　

2、对因病住院、直系亲属去逝的职工和职工去逝的遗属及时走访慰问。　　

3、对特殊困难的教职工实施及时救助，并拿出救助方案，向学校党政领导汇报由学校审定，同时做到日常困难补助与节日困难补助相结合，一般性困难补助与特殊困难补助相结合。　　

4、做好“三节费”的慰问发放工作　　

三、建立慰问教职工信息快速反应机制。　　

1、职工遇有特殊情况，由办公室及时告知校工会。　　

2、因工作需要，学校抽调工作的职工或节假日加班的教职工，由各处室负责人直接告知校工会。　　

3、职工遇有特殊困难，由职工本人向校工会提出困难申请。　　

4、建立慰问职工登记制度。校工会接到信息后要立即进行登记，不得遗漏，否则将追究其责任。　　

5、有上述应慰问的职工应及时告知校工会，保证信息传送畅通无阻。　　

四、慰问的原则：　　

1、慰问看望患病的职工是学校对职工的关怀，应由工会主席、副主席或委员代表组织看望。　　

2、节日期间做好走访慰问工作。做好慰问金、慰问品采购、发放工作，重大节日走访慰问分两个层次进行，即学校层面上慰问活动，在学校党政领导的带领下，相关部门负责人参加，对学校困难教职工、劳模、教授、离休老同志及退休正处以上老同志进行慰问；校工会对困难职工、教学骨干进行走访慰问。　　

五、慰问品及补助经费标准：　　

1、对于特殊情况给教职工家庭生活造成特殊困难的教职工，如：癌症、绝症等。由职工本人申请，逐级上报，经校工会研究报学校审定给予一次性补贴，补贴标准最高不超过1500元。　　

2、对于比较困难的教职工，结合慰问，每年一次性补助，最高限额不超过1000元。　　

3、教职工去世给予丧葬费补贴（按政策办）；教职工直系亲属去世，给予400元福利补贴。　　

4、对于平时患病住院的教职工的慰问，慰问品不得超400元（不得重复多次看望）。　　

5、对离休、退休的教师的慰问标准为400元（每年一次）。　　

6、对教职工结婚、生小孩、进房、子女考入高校，工会要表示祝贺，标准为400元。　　

以上所需经费由学校财务拨款后，从校工会福利支出。　　

横峰中学工会