横峰中学中层干部竞聘方案

 为落实《关于加强和改进教育系统干部队伍建设的实施意见》 文件精神,推进学校干部人事制度改革,适应我校发展的新形势,进一步提高学校的管理效能,促进我校各项工作全面协调可持续发展,结合我校实际情况,经研究,制定本中层干部竞聘上岗实施方案.

一、指导思想

以十八大、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列讲话精神为指导,认真贯彻落实国家、省市教育工作会议精神,进一步深化“二级管理”体制和干部人事制度改革以及学校管理制度改革,进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出,造就一支爱岗敬业、恪尽职守、甘于奉献、开拓创新、奋发有为的高素质中层干部队伍,充分调动干部的工作积极性,为把我校创建成高水平现代化学校提供强有力的组织保证和人才支撑.

二、基本原则

1．坚持党管干部的原则.

2．坚持德才兼备、任人唯贤的原则.

3．坚持公开、公平、竞争、择优的原则.

4．坚持“必要、高效”原则.

5．坚持群众公认、注重实绩原则.

6. 坚持民主集中制原则.

三、岗位设置

1. 办公室副主任1人

2．教务处副主任1人

3．政教处副主任1人

4. 教研处副主任1人

5. 信息技术处副主任1人

四、竞聘工作组织

1．学校成立中层干部竞聘工作领导小组.

组长:戴劭峰

 副组长：苏万林  腾国胜 

组员: 王晓辉 帅利民 洪广罗 黄爱民 候弋峰 李章新 王千明 王月婕

所有竞聘活动在竞聘领导小组统一领导下实施.

2．领导小组工作职责.

(1) 领导小组对中层竞聘工作实施组织领导,制定竞聘方案,组织实施对竞聘人员的资格审查,竞聘演讲和组织考察,最终确立拟聘任人选.

(2) 领导小组实行民主集中制的组织原则,确立人选实行票决制.

(3) 竞聘工作在教育局有关部门的监督下进行,并严格执行《中国共产党纪律处分条例》以及相关法律规定.

五、竞聘人员基本条件

1．学校在编在岗人员.

2．拥护和执行党的各项方针政策,政治上和党中央保持一致.

3．廉洁奉公,遵纪守法,作风正派,热爱学校,热心工作,乐于奉献.

4．身体健康、精力充沛.

5．具有拟任职务所需要的业务技能、管理协调能力和工作经验.

6．优秀班主任和优秀骨干教师优先

7.任职处室办事员满3年且工作表现优良者可优先竞聘.

六、竞聘程序和时间安排

1．制定方案

学校党总支、校长室联席会议讨论、审定,报县教育局批准后实施.

2．动员部署

在校园网上发布竞聘方案,使全体教职工了解中层干部竞聘的职数、竞聘的条件、工作程序及时间安排.

3．公开报名

6月23日—6月25日上午11时截止

4．资格审查

按竞聘上岗的条件,由领导小组对报名人员进行资格审查,确定竞聘人选并公示.

5．竞聘演讲

6月27日,组织竞聘.竞聘演讲时间控制在8分钟之内,重点介绍近两年来的工作实绩以及对拟竞聘岗位的认识和工作设想等.演讲顺序抽签决定.

6．民主测评

演讲后,学校竞聘领导小组成员教代会代表根据竞聘者的演讲内容和竞聘者的德、能、勤、绩等方面的情况,进行民主测评.

7．组织考察、讨论决定

根据取得考察资格人员的评议得分、德才情况、任职经历、个人志愿和工作需要等,校竞聘工作领导小组对拟聘人员进行综合考察,并进一步听取教职工意见、建议,集体讨论决定各竞争岗位拟任人选.决定拟任人选时,将个人志愿与工作需要相结合,个人志愿服从组织决定,对不服从组织决定的人员,按落聘处理.

8．任前公示

将拟聘对象在学校内部进行公示,设立评议信箱,广泛听取干部群众的意见.公示时间两天.

9．办理聘任手续

公示结束后,校竞聘工作领导小组将决定聘用人员名单上报教育局审核备案发文,开始履职上岗，试用期一年。

七、本方案解释权为学校党总支、校长室.

                                                                2016.5.15